リファラル採用だけではない〜意外な推薦者〜
こんにちは！
阿部マルエクスプレス広報のKです！
今回はドライバー採用についてお話をさせていただきます！
まず皆さん、”採用は広告を出して終わり”なんてことはしていないですよね？
広告に出せば応募が来る時代は過ぎてしまっています。
では近年よく聞くリファラル採用もやった方がいいのか。
答えは全てやるべきです。
広告掲載もリファラル採用もやるべきです。
そして自社のHPのブログ更新などもやっていきましょう。
例えば仕事風景の写真や飲み会の写真など。
会社の雰囲気が分かる写真を載せていきましょう。
実際に弊社の下請けドライバーさんでの例をお話します。
推薦した方はそのドライバーさんの奥さんでした。
ではなぜ奥さんがその会社を推薦したのでしょう。
理由としては近くの会社と言うこともありHPのブログ、SNSをチェックしていたそうです。
仕事風景はもちろん、制服写真や休憩写真や車内の掃除が行き届いている写真を見て
「ドライバーのことをしっかり考えている会社」といったイメージがあり旦那さんに紹介したそうです。
会社のロゴが入った写真や制服は、良いイメージも悪いイメージも持たれます。
だからこそ清潔にするだけでも、良いイメージが持たれます。
そういった当たり前のことをすることが、人材確保のポイントですよね。
横浜市にある阿部マルエクスプレスでは、ドライバーさんの教育、日々の車のメンテナンス方法などを全ドライバーにしております。
お気軽にお問い合わせ下さい。
